所有者权益报酬率可以衡量企业对净资产的运用效率，所有者权益报酬率越高，说明企业盈利能力越强，反之，则说明企业盈利能力较弱。该指标的高低与企业资本结构有密切关系，该指标所反映的盈利能力，是企业经营能力、财务决策、筹资方式等多种因素综合作用的结果。
第四，每股收益
第23题
试题答案：B
法律法规：
反映企业盈利能力的指标主要有；
第一，销售净利率
销售净利率是指企业净利润与主营业务收入净额之间的比率，用来衡量企业相对于销售收入的盈利能力，反映企业控制与销售收入有关的成本费用的能力。计算公式为：
销售净利率=净利润/销售收入净额=880/95800=9.26%
销售净利率可以反映每百元销售收入所能取得的税后利润。销售净利率越高，说明企业的盈利能力越强，反之，则说明企业的盈利能力较弱。
第二，资产报酬率
第三，所有者权益报酬率
所有者权益报酬率，也称为净资产收益率，指净利润与所有者权益之间的比率，是从投资者的角度来评价企业盈利能力的指标。计算公式为：
所有者权益报酬率=净利润/所有者权益平均余额=880/[（5320+6260）/2]=15.20%
所有者权益报酬率可以衡量企业对净资产的运用效率，所有者权益报酬率越高，说明企业盈利能力越强，反之，则说明企业盈利能力较弱。该指标的高低与企业资本结构有密切关系，该指标所反映的盈利能力，是企业经营能力、财务决策、筹资方式等多种因素综合作用的结果。
第四，每股收益
第24题
试题答案：B
法律法规：
企业技术创新战略及选择；
企业技术创新战略按创新源是否是企业独立开发分类，主要分为两种战略：一利是自主创新战略；一种是模仿创新战略。
自主创新战略
这种战略是指企业不依*外部的技术，而是依*企业内部的研究开发力量，独立自主地进行技术的研究开发和创新活动。企业在实施这一战略时，应注意以下特点：
第一，技术突破的内在性；
第二，技术与市场开发的率先性；
第三，科研开发能力的内在性；
第25题
试题答案：D
法律法规：
技术创新根据其规模和影响可分为四大类；
第一，渐进性创新。
第二，根本性创新。
第三，技术系统的变革。
第四，技术一经济范式的变更。这种变更既伴随着许多根本性的创新群，又包含许多技术系统的变革，它几乎影响到经济的每一个部门，并改变人们的常识。与微电子相关的创新就是技术一经济范式变更的典型例子。
第26题
试题答案：A
法律法规：
企业技术创新过程主要有以下模式；
第一，线性模式
1.技术推动型。技术推动型是从基础研究开始到产品在市场销售的线性序列过程，其过程是；
基础研究-应用研究-试验开发-工程制造-市场销售
这种模式的特点是新产品和新工艺是以新原理和新概念为基础的，而这些新概念和新原理是由基础研究产生的。这种模式也称科学推动型。
2.需求引发型。人们在对创新过程经验研究的基础上，总结出一种新的线性模式，其过程是：
市场需求-应用研究与开发-工程制造-市场销售
这种模式的特点是以市场需求作为技术创新过程的出发点，常常被称之为"需求引发型"。在创新中，需求是比技术潜力更重要的因素。
第二，混合模式
混合模式最具代表性的是由经济学家克莱因和罗森伯格提出的"技术创新链环-回路模型"，它不是将创新作为一系列前后相继的阶段，而是将创新作为一个相互作用和反馈的往返过程，从而较为详细地分析了创新过程，具有较强的实践指导意义。
技术创新的链环-回路模型共有五条创新路径。
技术创新的链环-回路模型根据市场机会、企业知识基础、组织制度和结构框架以及企业创新能力之间的相互作用关系来认识技术创新过程的，这很大程度上将企业的技术过程、组织过程、制度过程和市场过程有机地结合了起来。这一模型大致包含四个功能，即产品战略和市场机会的辨认、分析和工程设计、生产工程、市场营销。
企业技术创新的成败并不单纯由技术原因和市场原因所决定，而是包括组织制度和结构因素在内的多重原因综合作用的结果。
第27题
试题答案：C
法律法规：
企业技术创新过程主要有以下模式；
第一，线性模式
1.技术推动型。技术推动型是从基础研究开始到产品在市场销售的线性序列过程，其过程是；
基础研究-应用研究-试验开发-工程制造-市场销售
这种模式的特点是新产品和新工艺是以新原理和新概念为基础的，而这些新概念和新原理是由基础研究产生的。这种模式也称科学推动型。
2.需求引发型。人们在对创新过程经验研究的基础上，总结出一种新的线性模式，其过程是：
市场需求-应用研究与开发-工程制造-市场销售
这种模式的特点是以市场需求作为技术创新过程的出发点，常常被称之为"需求引发型"。在创新中，需求是比技术潜力更重要的因素。
第二，混合模式
混合模式最具代表性的是由经济学家克莱因和罗森伯格提出的"技术创新链环-回路模型"，它不是将创新作为一系列前后相继的阶段，而是将创新作为一个相互作用和反馈的往返过程，从而较为详细地分析了创新过程，具有较强的实践指导意义。
技术创新的链环-回路模型共有五条创新路径。
技术创新的链环-回路模型根据市场机会、企业知识基础、组织制度和结构框架以及企业创新能力之间的相互作用关系来认识技术创新过程的，这很大程度上将企业的技术过程、组织过程、制度过程和市场过程有机地结合了起来。这一模型大致包含四个功能，即产品战略和市场机会的辨认、分析和工程设计、生产工程、市场营销。
企业技术创新的成败并不单纯由技术原因和市场原因所决定，而是包括组织制度和结构因素在内的多重原因综合作用的结果。
第28题
试题答案：B
法律法规：
工商谈判的基本类型；
工商谈判可以根据不同的标准划分为若干类型。按谈判的规模可分为一对一谈判、小组谈判、大型谈判；按谈判对手范围可分为国内谈判与国际谈判。按谈判的内容划分，可分为：
第一，商品谈判。这是工商谈判的基本类型。
第二，投资谈判。这是以获取资金为目的，围绕资金展开谈判内容的谈判类型。
第三，技术谈判。
第29题
试题答案：C
法律法规：
工商谈判的基本原则；
工商谈判始终是信息双向沟通过程，在一些过程中，双方都站在某种角度上表明自己的立场观点、意图和要求，为此要使双方的想法和意见趋于一致，取得谈判的成功、一般应坚持以下原则：
第一，坚持利益为本
谈判就是为了解决利益矛盾，寻求各方都能接受的利益分配的方案。因此在谈意在中要紧紧着眼于利益，而不是立场，因为常常在相反的立场背后，存在比现实利益更多的协调利益。
第二，坚持互利互惠
互利互惠是工商谈判双方的基本出发点。
第三，坚持客观标准
第四，坚持求大同存小异
谈判既然作为谋求一致而进行的协商洽谈，本身意蕴着谈判各方在利益四的"同""异"，因此，为了实现成功的谈判，必须认准最终的目标，求大同，同时要发现对方利益要求上的合同成分，并根据对方的合理要求，在具体问题上采取灵活的态度、变通的办法，作出相应的让步举动，这样才能推动对手作出让步，从而促使谈判有一个公正的协议产生。
第30题
试题答案：A
法律法规：
工商谈判过程；
工商谈判一般经历谈判开局、谈判中局、谈判收局三个阶段。
二、判断题
31、促销策略是指主要研究使商品顺利的到达消费者手中的途径和方式等方面的策略。（ ）
32、有人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而进行经济性裁减人员，可以单方面解除劳动合同。但在裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（
）
33、城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不交纳失业保险费。（ ）
34、仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁，争议双方当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（ ）
35、产品的质量特性满足人们需要的程度可以反映产品质量的高低。（ ）
36、型式试验是为了证明产品的质量符合产品标准的全面要求而对产品进行的抽样检验，它是构成许多类型认证的基础。（ ）
37、现有两个长期投资方案，A方案的现值指数为1.374，B方案的现值指数为1.412，两个方案的现值指数都大于1，因此两个方案均可行，但B方案的现值指数大于A方案的现值指数，所以应选择方案A。（
）
38、短期经营决策通常只涉及一年以内的专门业务，一般不改变企业的现有生产能力，不增加或少量增加固定资产的投资，因此，在决策分析时无需考虑货币的时间价值。（
）
39、存货周转率是指企业某一会计期间的产品销售成本与期末存货平均余额之比，可以用来测验企业推销其产品的能力和经营业绩。（ ）
40、均势工商谈判策略中的"均势"，指的是谈判双方的谈判力完全势均力敌。（ ）
第31题
试题答案：错误
法律法规：
市场营销组合策略；
（1）产品策略
（2）价格策略
价格策略包括确定定价目标、制定产品价格的各种原则与技巧等内容。其影响因素包括分销渠道、区域分布、中间商类型、运输方式、存储条件等。
（3）促销策略
促销策略是指主要研究如何促进顾客购买商品以实现扩大销售的策略。其影响因素包括广告、人员推销、宣传、营业推广、公共关系等。
（4）分销策略
上述四个方面的策略组合起来总称为市场营销组合策略。市场营销组合策略的基本思想在于：从制定产品策略入手，同时制定价格、促销及分销渠道策略，组合成策略总体，以便达到以合适的商品、合适的价格、合适的促销方式，把产品送到合适地点的目的。企业经营的成败，在很大程度上取决于这些组合策略的选择和它们的综合运用效果。
第32题
试题答案：正确
法律法规：
劳动合同的解除；
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同
第一，劳动者有下列情形之一的，用人的单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者：
一是在试用期间被证明不符合录用条件的；
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，而不是劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
第三，企业，经济性裁减人员。单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位依据上述规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
对用人单位单方解除劳动合同也有一定限制。在下列情况下，用人单位不能解除劳动合同：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者单方解除劳动合同
第一，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第二，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。可以随时解除劳动合同的情形有三种：一是在试用期内的，试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限，因此在试用期内劳动者只要发现该用人单位不适合自己，可随时通知解除合同。二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
第33题
试题答案：正确
法律法规：
社会保险项目和社会保险待遇；
我国社会保险项目主要有：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。
第一，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工；
第二，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工，可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，将其纳入失业保险范围；
第三，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准，高于城市最低生活标准水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定；
第四，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%交纳失业保险费。
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不交纳失业保险费。
第34题
试题答案：正确
法律法规：
仲裁；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁为处理劳动争议的必经程序。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
第35题
试题答案：正确
法律法规：
产品质量；