鄂人考院函[2006]47号
各市、州、省直管市、神农架林区人事局职称评审部门，省直各有关部门：
根据省职改办关于印发《湖北省2006年专业技术职务水平能力测试工作实施方案》（鄂职改办[2006]39号）的通知精神，为了进一步规范专业技术职务水平能力测试面试工作，统一面试标准和工作程序，提高面试工作质量，现就有关问题通知如下：
一、严格掌握面试的范围对象
按照省职改办的文件规定，实施专业技术职务水平能力测试面试的范围对象为：符合申报正高职高级工程师（土木建筑、农业技术除外）、正高职高级经济（统计、会计、审计）师、体育研究正高、自然科学研究正高、林业研究正高、技校实习指导教师和一级实习指导教师条件的人员；符合申报工艺美术、播音、文化、艺术、律师、公证、法医技术、卫生、教师（含高校、中专、中小学校）等系列高、中级专业技术职务条件的人员。
参加面试的人员原则上应是当年评审专业技术职务任职资格的人员。各地、各部门要按照规定的范围对象严格掌握，如有调整变化必须事先报告，避免随意性。
二、统一面试的内容及评分标准
水平能力测试面试，主要是结合对学术论文和相关科研材料的评判，对应试人员进行专业知识、专业能力评价。通过面试，考察专业技术人员在本专业领域内的基础理论和专业技术知识水平，以及从事专业工作的创新能力、综合素质和专业发展的潜在能力。
面试试题根据《湖北省专业技术职务水平能力测试命题办法》的有关要求，结合应试人员的专业及实际工作需要，由负责组织面试的各级人事职改部门，组织专家分专业拟定一定数量的专业知识试题和能反应利用专业知识解决实际问题能力的试题。面试时由应试人员按专业抽签回答问题。
面试专家按《专业技术职务水平能力测试面试评分标准》（见附件1），对应试人员进行评分，并将评分结果填入《面试人员情况登记表》（见附件2）。面试成绩满分按学术论文或科研材料40分、专业知识及专业能力测试60分计算。每位专家对应试人员独立判分，各位专家判分的平均分值即为应试人员的实际成绩。
教师的面试由各测试组织单位根据教师的工作特点和教学工作的实际，主要以说课的方式进行。评分标准见鄂职改办 [2006]39号文件附件4、5。
三、规范面试组织工作程序
各面试测试组织单位要按照鄂职改办[2006]39号文件的要求在报名结束后至组织面试测试前（一般提前半个月左右），将《报名备案表》（见鄂职改办[2006]39号文件附件6）和本地的工作实施方案报送省人事考试院。实施方案应拟定两个以上测试时间，由各面试组织单位和市、州人事局职称评审部门与省人事考试院商定具体面试时间。面试期间，省人事考试院对面试工作进行业务指导、督查，省职改办负责巡视或指派巡视人员。
面试工作结束后，各面试组织单位（包括市、州人事局职称评审部门）应将工作总结、面试原始评分表和《成绩审批备案表》（见鄂职改办[2006]39号文件附件6）、软盘和打印件一并报送省人事考试院。人事考试院据此拟定合格线，报省职改办审定后，颁发合格证书或成绩单。
四、专业技术职务水平能力测试面试工作涉及面广，且专业复杂，各面试组织部门要高度重视，认真熟悉和掌握有关文件精神，坚持条件，严格标准，规范操作，严密实施。实施过程中有何情况，可及时与我院职考处联系。
附件1：《专业技术职务水平能力测试面试评分标准》
附件2：《面试人员情况登记表》
湖北省人事考试院
二OO六年五月十五日
